拖欠工资打官司有打输的，也有打赢的。这取决于几个因素，如案件事实、证据和法律适用。如果雇主确实拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式来寻求法律保护。
1. 劳动仲裁：员工可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果通常是一裁终局，对双方具有法律约束力。
2. 民事诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民提起民事诉讼。在这种情况下，会根据劳动法律法规审理案件。
在实际案例中，打官司的结果可能因案件性质、证据和法律适用的不同而有所差异。因此，员工在提起诉讼时应当尽可能充分地准备证据，了解相关的法律法规，并寻求专业律师的帮助。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答