劳务合同受伤者一般无法申请工伤鉴定，只有劳动者、直系亲属、工会组织和用人单位可以申请，并需提供劳动关系证明材料。根据《工伤保险条例》第十七、十，事故伤害或职业病诊断后，用人单位应在30天内向社会保险部门申请工伤认定，否则工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障部门申请。申请材料需包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。
法律分析
签订劳务合同的当事人受伤的，一般不可以申请工伤鉴定。能申请工伤鉴定的是劳动者、其直系亲属、工会组织和用人单位，且需提交的材料中也有劳动关系的证明材料。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
拓展延伸
劳务合同中工伤鉴定的相关法律规定及适用条件
劳务合同中的工伤鉴定受到相关法律规定的约束。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务合同下的工伤鉴定需要满足一定的条件。首先，劳务合同必须与工伤事件有直接的因果关系。其次，工伤事件应当发生在劳务合同有效期内，并与劳务工作有关。此外，劳务工人在工伤发生时应当在用人单位的管理和监督之下。最后，工伤鉴定需要经过相关部门或工伤保险机构的认定程序。在劳务合同中，工伤鉴定的相关法律规定保障了劳务工人的权益，确保他们在遭受工伤时能够获得合理的赔偿和保障。
结语
根据以上法律规定，《劳动合同法》和《工伤保险条例》对劳务合同下的工伤鉴定提出了明确的要求。劳务合同必须与工伤事件有直接因果关系，且工伤事件发生在劳务合同有效期内且与劳务工作有关。劳务工人在工伤发生时应在用人单位的管理和监督之下。工伤鉴定需经相关部门或工伤保险机构认定。这些法律规定保障了劳务工人的权益，确保他们在遭受工伤时能获得合理的赔偿和保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。