法律分析：劳资纠纷出现的原因如下:
1、劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因;
2、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议;
3、企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。