法律分析：有工资纠纷找劳务行政部门。法律规定如果用人单位违规，产生工资纠纷，劳动者可向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门应依法处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。