因病辞职需要提前告知用人单位，并在用人单位同意后才能办理交接手续。如果用人单位反对，劳动者可以在提出离职满30天后自动离职。员工因病主动辞职公司不需要给补偿，因为用人单位不存在过错行为。在失业保险方面，因病辞职不能领取失业金。
法律分析
因病辞职通常不能立即离开，请提前告知用人单位。用人单位同意后，您可以办理交接手续。如果用人单位反对，劳动者在提出离职满30天后，可以自动离职。员工因病主动辞职公司不需要给补偿，因为用人单位不存在过错行为。
一、因病辞职可以马上走吗
因病辞职不可以立刻走,应该正常办理离职手续。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
二、员工因病主动辞职公司需要给补偿吗
员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、因病辞职可以领取失业金吗
因病辞职不能领取失业保险。
被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：
1.在法定劳动年龄内非自愿性失业；
2.本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
3.进行失业登记；
4.有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
拓展延伸
根据我国《劳动法》的规定，劳动者因病不能从事原工作，但可以请假休息，并在规定的医疗期满后恢复工作。同时，用人单位也不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，因病不能立即走是符合法律规定的。
然而，如果用人单位的规章制度允许员工因病提前离岗，且不违反相关法律法规，劳动者在经过单位批准后，是可以提前离岗的。但如果用人单位未经过批准擅自允许员工提前离岗，劳动者提前离岗行为就违反了规定，是不被允许的。
总之，因病不能立即走是符合法律规定的，但用人单位应按照相关规定进行操作，确保员工的合法权益。如果用人单位违反规定，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
结语
因病辞职需要提前告知用人单位，用人单位同意后才能办理交接手续。如果用人单位反对，劳动者在提出离职满30天后，可以自动离职。员工因病主动辞职公司不需要给补偿，因为用人单位不存在过错行为。因病辞职不能立刻走，应该正常办理离职手续。员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。因病辞职不能领取失业保险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。