可以起诉，只要是符合民事诉讼法规定的起诉条件就可以起诉，但是600块钱要考虑诉讼费用。
对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。公司拖欠员工工资的行为是违反劳动法规定的，此时劳动者可以直接向起诉，要求公司及时支付自己的工资报酬。
拖欠工资可以和公司协商解决。
通过和公司谈话的方式来了解是不是因为公司资金周转不开，暂时无法发放工资，或者说有其他的原因。如果真的是这样的话，我们也对此表示理解。
1、可以让公司签下保证书承诺在具体的期限前足额发放工资，
另外最重要的一点还需要公司签下工资欠条，作为拖欠工资的证据。
2、公司明确表示不会给你发放工资的，我们可以给公司讲清楚这中间的利害关系，假如不发放工资，后续要付补偿金，甚至还会涉及触犯刑法“拒不支付劳动报酬罪”。
我们可以在劳动争议发生发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请请求劳动仲裁。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。《劳动保障监察条例》
第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。