派遣工被辞退如何赔偿?

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劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣是一种新型的用工方法，劳务派遣由劳务派遣单位将劳动者派送到用工单位工作。劳务派遣一般是实行同工同薪的。劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月薪资，最长支付12个月。派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

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派遣工被辞退怎么赔偿

派遣工被辞退的赔偿需根据辞退原因判断，合法辞退一般无赔偿，违法辞退需支付经济补偿金或赔偿金，具体可通过法律服务平台咨询计算。具体说明如下：合法辞退情形：若派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用工单位可将劳动者退回派遣单位

派遣工被辞退怎么赔偿?

派遣工被辞退的赔偿需根据具体情况判断，核心赔偿标准通常与工作年限及月工资挂钩，计算公式为：赔偿金额=（工作年限+1）×最近一个月的工资。以下是具体说明：工作年限计算：以实际在用人单位的工作时间为准，满一年按一年计算，不满六个月按半年计算，满六个月不满一年按一年计算。例如，工作2年3个月...

派遣工被辞退是否有补偿

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，派遣工在被违法辞退时，有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。这一权利受到相关法律法规的保护，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律...

派遣工被辞退有补偿吗

派遣工被违法辞退时，有经济补偿金或赔偿金。一、经济补偿金的支付情况当用人单位违法辞退劳务派遣工时，需要支付经济补偿金。这里的“违法辞退”指的是用人单位在没有合法依据或违反法定程序的情况下，单方面解除或终止劳务派遣工的劳动合同。在此情况下，劳务派遣员工与一般劳动者一样，有权要求用人单位...

派遣工被辞退有补偿吗

经济补偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，派遣工在被违法辞退时，有权获得比普通经济补偿更高的赔偿。法律依据：这一规定主要依据《劳务派遣暂行规定》第二十一条以及《劳动合同法》第八十七条。

劳务派遣工转正后被辞退,怎样补偿

劳务派遣工转正后被辞退，如何获得补偿？劳务派遣员工在转正后被辞退，可依据以下规定获得赔偿：1. 若员工每满一年工作期限，用人单位应支付相当于两个月工资的经济补偿。2. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。法律分析：劳务派遣员工与普通劳动者一样，若非因...

劳务派遣工辞退怎么赔偿

劳务派遣工被辞退的赔偿方式如下：一、赔偿金支付条件当劳务派遣工被用人单位无故辞退，且用人单位没有提供任何合法理由，同时也没有按照法律规定支付经济补偿时，若劳务派遣工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等），则可以认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同。在...

劳务派遣员工在试用期被退回可以主张经济赔偿吗?

劳务派遣员工在试用期被退回，若被用人单位违法辞退则可以主张经济赔偿，若仅被退回且未被用人单位违法解除合同则一般无经济赔偿。具体分析如下：被退回本身无经济补偿：根据现行法律规定，劳务派遣员工被用工单位退回劳务派遣单位（如案例中B单位退回A公司），法律未规定用工单位需支付经济补偿金或赔偿金。