工伤后与公司谈判，需提供有利证据。先申请工伤认定，再做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿。确认工亡赔偿数额，与公司协商。如无共识，可通过劳动仲裁程序维护权益。
法律分析
出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定；然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。
拓展延伸
工伤事故后，如何与公司协商赔偿和福利事宜？
在工伤事故发生后，与公司协商赔偿和福利事宜是非常重要的。首先，您应该及时与公司的相关部门联系，通报工伤事故的发生，并提供相关证据和医疗文件。然后，与公司协商赔偿事宜时，要明确工伤事故的责任归属，并参考相关法律法规和劳动合同的规定，提出合理的赔偿要求。同时，也要了解公司的赔偿和程序，确保自己的权益得到保障。在协商福利事宜时，可以就休假、康复辅助、职业转换等方面进行讨论，并根据自身情况提出合理的要求。最后，建议与公司进行书面协商，确保双方的权益得到明确记录。记住，与公司协商要保持冷静、理性，并在需要时寻求法律意见。
结语
合理维权，保障权益。工伤事故后，确保自己的合法权益非常重要。提供有利的证据，申请工伤认定并进行鉴定，明确赔偿主张。协商赔偿事宜时，参考法律法规与劳动合同，明确责任归属，提出合理要求。了解公司赔偿与程序，确保权益得到保障。协商福利事宜时，讨论休假、康复辅助、职业转换等，并提出合理要求。书面协商，明确双方权益。冷静理性，寻求法律意见，确保合法权益得到维护。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。