《劳动合同法》取消了对普通员工经济补偿金支付的上限
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的支付设限的情形包括：
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月；
劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者连续T龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月；
劳动者以用人单位末依法支忖劳动报酬等原因解除劳动合同的。
《劳动合同法》实施后，对于普通员工来说，经济补偿金支付不再有上限。如某员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，与用人单位解除劳动合同，如果其在该单位工作20年，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应支付20个月的经济补偿金。
《劳动合同法》对于高薪员工的经济尝标准实施了双上限
何为髙薪员工：
《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。
何为双上限：
对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时，
按职工月平均工资三倍的数额支付，而不是实际工资且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，甲月工资为1万元人民币，超过了其所在市上年度职工月平均工资的三倍（假设该市上年度职工月平均工资为2000元），其在该单位工作15年，则其最后获得的经济补偿金为：2000x3x12＝72000元。
一、经济赔偿金是什么
经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。我国《劳动合同法》第四十：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。其中第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。正是因为经济赔偿金是惩罚性的，所要在这里要二倍给付，这也是对《劳动法》的基础上提高了用人单位的违法成本。
二、经济赔偿金的支付时间
《劳动合同法》规定用人单位依照本法有关规定应．当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
这里需要注意的是：经济补偿金的支付是在办结工作交接时，而不是解除或终止劳动合同时，这点为企业HR提供了一个约束劳动者及时办理工作交接的法宝。如劳动者未办理工作交接，则用人单位可以暂不付经济补偿金。另外，企业为有效运用这一法宝，在与劳动者签订劳动合同时应明确办结工作交接的具体事项、程序以及办结的标准，以免在今后的纠纷中处于不利。