钉钉打卡记录可以作为仲裁证据。属于电子数据证据种类。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
一、申请劳动仲裁所需要准备的证据：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
二、个人如何导出钉钉考勤记录？
钉子导出考勤只能是电脑登录后台导出的数据。管理员可以在后台看到，也可以在网页版登录钉子后台。有一个登录，点击进入后台，导出登录数据Excel表格。
1.登录手机移动版钉钉
2.选择钉钉界面底部的工作台。
3.单击工作台上的考勤表。
4.进入考勤卡后。跳出统计界面选项。选择报告。
5.选择报告后，输入导入报告。选择报告的时间和范围。选择导出报告。
6.导出成功后，您可以在信息列中看到组文件信息。
7.选择可转发、删除、锁定等组文件。
8.月度统计和个人出勤统计也可以计算。这些都是管理员的功能。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十六条 证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
最高人民关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第一百一十六条 视听资料包括录音资料和影像资料。
电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。